Directe of indirecte discriminatie
Web1 mrt. 1994 · Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook, is niet toegestaan en valt onder het begrip plichtsverzuim. 2. Onder directe discriminatie wordt verstaan het maken van onderscheid in de benadering of behandeling van mensen op basis van etnische gronden. WebWerkgevers mogen geen direct of indirect onderscheid maken op grond van discriminatiegronden. Discriminatie op het werk is dus verboden. Hiermee wordt bedoeld dat mensen niet benadeeld mogen worden ten opzichte van mensen die zich in een …
Directe of indirecte discriminatie
Did you know?
Web– 2.6.2.B. Overwerktoeslag voor fulltimers en niet voor parttimers; niet altijd direct onderscheid – 2.6.2.C. Prestatiebeloning of beloning van capaciteiten – 2.6.2.D. Indirect onderscheid en functiewaarderingssystemen. 2.6.3. Gevolgen van het discrimineren. …
WebVerbiedt een werkgever medewerkers onder bepaalde omstandigheden een vreemde taal te spreken, dan is dat geen direct onderscheid maar indirect onderscheid op grond van ras. Anders dan direct onderscheid, kan in direct onderscheid onder omstandigheden wel objectief gerechtvaardigd worden. WebZowel indirecte als directe discriminatie vallen onder de wetgeving. Directe discriminatie betekent dat iemand op grond van een bepaalde hoedanigheid zoals geslacht, ras of etnische afkomst slechter behandeld wordt dan een ander. Een voorbeeld: de functie …
WebVolgens deze wet zijn de volgende handelingen verboden: directe en indirecte discriminatie, intimidatie of pesterijen en opdracht geven tot het discrimineren en aanzetten of oproepen tot haat, discriminatie en geweld omwille van een beschermd criterium. Hieronder een aantal voorbeelden. Voorbeeld 1: (In)directe discriminatie Web2 jan. 2024 · Het verschil tussen directe en indirecte discriminatie. De discriminatiegronden hierboven zijn vormen van directe discriminatie. Een andere vorm van discriminatie op de werkvloer is indirecte discriminatie. Dit wordt ook wel verkapte discriminatie genoemd. Indirecte discriminatie vindt soms bewust plaats, maar vaak ook onbewust.
Web„Er is sprake van directe discriminatie indien een verschil in behandeling dat niet objectief en redelijkerwijze wordt gerechtvaardigd, rechtstreeks gebaseerd is op het geslacht, een zogenaamd ras, de huidskleur, de afkomst, de nationale of etnische afstamming, seksuele geaardheid, de burgerlijke staat, de geboorte, het fortuin, de leeftijd, het …
WebBij indirecte discriminatie maakt iemand een onderscheid dat in eerste instantie onschuldig lijkt. Deze vorm van discriminatie heeft echter wel onderscheid op een van deze kenmerken tot gevolg: geslacht leeftijd godsdienst levensovertuiging politieke gezindheid ras … shapes aussie foodWebkomt het daar wel op neer. Er is dus toch sprake van indirecte discriminatie. Directe discriminatie Een andere vorm van discriminatie is directe discriminatie. Daarvan is sprake wanneer bijvoorbeeld een manager van een bedrijf zou zeggen: ‘In ons bedrijf doen alle vrouwen hetzelfde werk als mannen, maar ze krijgen wel minder betaald.’ shapes background for powerpointhttp://werk.belgie.be/nl/themas/gelijkheid-en-non-discriminatie/etnische-discriminatie shapes balloonWebArt. 4, sub a, b, c en d WGBH/CZ verbod op discriminatie vanwege handicap of chronische ziekte bij solliciteren. De uitzonderingen: Art. 2 AWG: objectieve rechtvaardiging en andere wettelijke uitzonderingen; Art. 3 AWGB: kerkgenootschappen; Art. 5, tweede tot en met zesde lid AWGB: uitzonderingen voor bepaalde instellingen, werkverhoudingen en ... shapes auction house edinburghWebDirecte discriminatie is bijvoorbeeld het niet aannemen van een sollicitant vanwege haar Surinaamse afkomst. Directe discriminatie is een expliciete vorm van discriminatie. Indirecte discriminatie is meer verhuld, bijvoorbeeld het hanteren van criteria die niet relevant zijn voor de baan in kwestie maar wel in het nadeel werken van bepaalde ... shapes at the jail stirlingWebNaar aanleiding van onderzoek door het College voor de Rechten van de Mens is naar voren gekomen dat er nog veel vacatures zijn die direct of indirect discrimineren op leeftijd. En naast leeftijd is er ook vaak sprake van directe of indirecte discriminatie naar genderidentiteit en herkomst. shapes bbc bitesizeWeb9 apr. 2024 · Wanneer de werknemer feiten aanvoert die directe of indirecte discriminatie kunnen doen vermoeden is het aan de werkgever te bewijzen dat geen directe of indirecte discriminatie heeft plaatsgevonden. Het kabinet merkt op dat in Nederland de bewijslast reeds bij de werkgever ligt. ponyo the anime